Jobs Directeur des Opérations Europe – H/F

Directeur des Opérations Europe – H/F

Le poste

Le Directeur des opérations a pour mission de définir et de piloter la stratégie opérationnelle et industrielle de l’entreprise et de superviser son exécution. Il définit des plans d’actions opérationnels industriels tout en recherchant la performance et l’efficacité des outils de production. Il pilote les équipes de production, Supply Chain (planning / approvisionnements / logistique), industrialisation, maintenance, qualité et laboratoire qui lui sont rattachées.

Les missions principales :

  • Elaborer une vision et un plan stratégique annuel et pluriannuel en matière de production industrielle en accord avec la stratégie globale de l’entreprise
  • Définir des objectifs de développement et de rentabilité en tenant compte des enjeux internes et externes
  • Anticiper et préparer l’entreprise aux changements à venir, en fonction des orientations et de la stratégie qu’il suggère, effectuer les choix d’investissement concernant l’outil de production
  • Elaborer et suivre les budgets et rechercher des leviers de performance économique afin d’augmenter la rentabilité
  • Piloter le développement des projets industriels et les lancements de nouveaux produits
  • Évaluer des situations afin d’en déterminer l’importance, l’urgence et les risques, et prendre des décisions claires en temps opportun
  • Mettre tout en œuvre pour satisfaire les attentes des clients en termes de délai de livraison et de niveau de qualité
  • Être l’interface entre la direction commerciale et les équipes opérationnelles basées sur les sites de production
  • Garantir la sécurité au travail et le respect des règles environnementales
  • Exercer un rôle de représentation de l’entreprise auprès des clients et partenaires
  • Encadrer et manager une équipe
  • Respecter et faire respecter les valeurs et la culture de l’entreprise
  • Participer en tant que membre permanent au Comité de Direction Europe

Le poste est basé à PARIS – De nombreux déplacements sont à prévoir

Expérience :

  • 10 années d’expérience acquises dans des postes de Directeur de production et d’Usine, et plus récemment sur des postes de direction multi sites/opérations, idéalement dans une entreprise de conditionnement de produits cosmétiques, emballage / Packaging.
  • Forte expérience en procédés d’industrialisation. Connaissance des métiers de l’emballage (flexible et cartonnage) et de l’impression.
  • Expérience d’encadrement de cadres en direct et en transverse d’au moins 5 personnes

Compétences :

  • Avoir une vision stratégique et un esprit analytique
  • Maîtriser la mission, le contexte économique et social de l’entreprise
  • Maîtriser parfaitement les produits, les outils de production et les processus de l’entreprise
  • Maitriser la gestion de projets de développement industriel
  • Maîtriser les techniques d’amélioration continue de la performance industrielle
  • Connaitre la réglementation en vigueur en environnement, sécurité et hygiène industrielle
  • Négocier avec différents partenaires
  • Maîtriser la gestion budgétaire et financière
  • Capacité à donner du sens : élaborer un plan de route, fixer des objectifs SMART, mobiliser son service sur des priorités, fédérer une équipe autour d’un projet, conduire l’implantation de changements, incarner et faire vivre les valeurs
  • Capacité à faire vivre un cadre d’exigences : poser des exigences claires, faire respecter les règles du jeu, sanctionner un hors-jeu, gérer les conflits
  • Capacité à valoriser / faire grandir : faire progresser, former, transmettre son savoir-faire, valoriser en individuel les réussites, les progrès, traiter une erreur, déléguer des missions à ses collaborateurs en fonction de leur autonomie, tenir un rituel individuel et collectif avec ses collaborateurs
  • Capacité à mesurer : mesurer la performance grâce aux indicateurs identifiés, faire un bilan des résultats positifs / négatifs, mener un entretien individuel d’évaluation, contrôler une mission de façon efficace
  • Capacité à communiquer : être moteur dans l’échange et la communication avec l’ensemble des managers et la Direction. Transmettre clairement les informations aux membres de son équipe et s’assurer qu’elles ont été bien comprises

Personnalité/ Savoir-être / Valeurs :

  • Exercer une influence positive sur les équipes afin de d’augmenter la performance (leadership)
  • Savoir faire preuve de flexibilité, de polyvalence (capacité d’adaptation)
  • Savoir écouter, et savoir s’exprimer et écrire de façon claire, réfléchie et en temps opportun en utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces (communication)
  • Mener des projets innovants avec adaptabilité, curiosité, ouverture d’esprit et remise en cause (conduite du changement)
  • Faire preuve de ténacité, constance, énergie dans l’activité
  • Savoir organiser son travail et être rigoureux dans le suivi des projets
  • Orientation client : capacité à prendre en compte les attentes des clients internes, d’y répondre avec pour objectif leur satisfaction, l’amélioration du service rendu, le développement et l’enrichissement de la relation de proximité
  • Esprit d’équipe : volonté de s’aider mutuellement, en se respectant, en travaillant en groupe dans l’intérêt du but commun de l’entreprise, en faisant preuve d’un sentiment d’appartenance à l’entreprise
  • Engagement : aptitude à respecter les engagements pris, à anticiper et prévenir des problématiques en prenant des décisions ou en apportant des solutions visant à éviter la survenue de ces problèmes
  • Intégrité : qualité visant à se référer à des valeurs morales servant de guide dans ses choix et ses actions conduisant ainsi à se comporter comme une personne honnête, respectueuse et bienveillante vis-à-vis d’autrui

Formation et langues :

  • Formation supérieure (Bac+5) de type ingénieur
  • Maîtriser l’anglais couramment