Associer l'audace et l'expérience candidat

Nos atouts

Nos Convictions Nos Convictions
Être audacieux, c’est faire des choix que d’autres ne feront pas, c’est se donner la chance de se différencier, de nourrir l’innovation et de précéder son écosystème. Faire le choix, en tant que candidat, de changer de parcours professionnel. Faire le choix en tant que recruteur de sélectionner et d’intégrer des profils différents. Faire le choix ensemble d’aborder le recrutement sous un angle plus audacieux, c’est contribuer directement à la performance de l’entreprise.
Bold Executives donne la priorité à l’expérience candidat. Déterminés à leur offrir une expérience exclusive, nous instaurons un cercle vertueux tripartite entre le candidat, le recruteur et l’entreprise, et positionnons le candidat au centre d’un processus solide et bienveillant. De cette expérience, dépendent la pérennité et la performance du candidat dans son nouveau poste. Notre Motto ? “Candidate First”.
Notre Promesse Notre Promesse
Partager l’expertise et notre expérience avec nos clients et nos candidats. Notre objectif ? Permettre à de vrais talents de se réaliser dans un univers choisi et dans un projet réfléchi et apporter à l’entreprise la contribution et la valeur ajoutée attendue.
Garantir l’excellence en s’appuyant sur des standards de qualité éprouvés, en s’associant aux meilleurs outils d’évaluation du marché, en s’appropriant vos enjeux avec précision. Bold Executives s’engage à vos côtés pour éclairer vos choix stratégiques avec objectivité et cohérence. Notre objectif ? Être votre partenaire de confiance, agile et proactif.
Agir en collectif, source d’efficacité et d’innovation, en interne avec nos collaborateurs, mais aussi en externe avec nos candidats et nos clients. L’enthousiasme, l’engagement, le courage, le dépassement de soi, la cohésion, l’exemplarité et le sens de l’effort construisent chaque jour notre projet commun.
Bold Executives s’engage à vos côtés pour éclairer vos choix stratégiques avec objectivité et cohérence. Notre objectif ? Être votre partenaire de confiance, agile et proactif.
Être un partenaire solide et réaliser nos missions avec la confiance de nos clients et de nos candidats. Nous suivons pour cela un processus solide, en parfaite transparence, confidentiel, interactif. Vous informer en continu, à chaque étape du processus, est fondamental.
Nos valeurs, nos engagements Nos valeurs, nos engagements
Se réinventer dans l’excellence : Le conseil en stratégie de recrutement et en évaluation est une science inexacte dont nous repoussons chaque jour les limites en éprouvant notre méthodologie et en challengeant nos acquis avec humilité. Nous visons l’excellence par le retour d’expérience et cherchons chaque jour à dépasser nos standards de qualité. Nous contribuons à inscrire notre métier dans une démarche d’innovation.
Etre libre : Bold Executives se veut libre dans ses choix, indépendant et inspirant pour ses candidats, ses clients et ses collaborateurs. Nous trouvons du plaisir dans chacune de nos rencontres et de nos missions.
Être un acteur économique responsable : membre actif d’A Compétences Egales depuis l’origine et signataire de la Charte de la Diversité, Bold Executives milite pour le respect des différences et pour l’égalité des chances, qui permettent non seulement de révéler des talents mais aussi d’apporter de la créativité, de l’ouverture et de l’innovation dans les organisations.
Care Employee : Au même titre que l’expérience candidat est essentielle à nos yeux, Nous privilégions avec détermination le bon équilibre de nos équipes, encourageons la responsabilité individuelle, et investissons chaque jour dans des outils collaboratifs en « cloud » permettant de se connecter à distance et de s’organiser en autonomie.
Entretenir la flamme : La passion de notre métier nourrit notre performance, cultivons-la ! L’humour et la bonne humeur sont source de créativité. D’une équipe qui s’amuse sortent les meilleures idées ! Nous pensons que nous prendre au sérieux est vecteur d’immobilisme.
Notre Motto

Candidate First

En donnant à l’expérience candidat toute son importance, nous encourageons l’échange et la transparence, tout en instaurant un cercle vertueux tripartite entre le candidat, le recruteur et l’entreprise. La qualité de l’expérience candidat est essentielle et prioritaire pour nous. Chez Bold Executives, le candidat est au centre d’un processus solide, bienveillant et interactif.

« Candidate First » c’est l’engagement de faire vivre au candidat un parcours unique.
C’est lui assurer une expérience valorisante et constructive, inspirée par ses besoins et ses attentes.

C’est lui garantir à chaque étape du processus un accueil soigné, une disponibilité sur mesure et une écoute assidue, en toute confidentialité. Au-delà du recrutement, nous le suivons dans sa prise de fonction et assurons la meilleure intégration possible, main dans la main avec l’entreprise.

Candidate First c’est aussi, et surtout, apporter du feedback au candidat.
Qu’il soit positif ou négatif, en début ou en fin de process, notre mission première est de communiquer un retour clair, transparent, constructif et honnête. C’est ici que notre valeur ajoutée prend tout son sens. Candidate First : plus qu’une signature, un état d’esprit.

BE Unique

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