Due to recent internal mobilities, we are recruiting the « Non fleet Head of procurement manager » covering  indirects purchasing for France.

Member of the Group Procurement Management Team, you are responsible for the non-fleet (indirects) sourcing & procurement activities at group level.

You manage a team of 5 people. You are a strategic Business Partner delivering a competitive advantage and sustainable value added. You collaborate with multiple departments (legal, controlling, finance, SSC) and accompany them from the expression of their purchasing needs to the monitoring of supplier performance. In line with the group procurement strategy, you define sourcing strategies according to the market and internal issues. You directly manage strategic purchasing categories for the group.

You promote best purchasing practices within the company and guarantee the application of purchasing procedures within your scope and, in particular, by internal functions. You contribute to the improvement of the company’s costs and the reduction of risks.

Main tasks:

• Management of the central purchase portfolio (ECI)
• Price and contract negotiations with external suppliers and partners
• Execute RFPs and tenders
• Build up a strong business partnering with the management teams at the group headquarters and countries
• Definition and implementation of cost reduction and productivity actions
• Rationalization of the supplier panel
• Regular monitoring of supplier quality and implementation of KPIs
• Definition of purchasing strategies by categories (mainly IT, Marketing and Professional Services)
• Management of the P2P tool (Move2Buy) in collaboration with the finance/controlling department.
• Manage and execute group wide or regional procurement initiatives and RFPs
• Ensure the application of group procurement guidelines and local purchasing procedures and -standards
• Regular update of saving- and performance reports
• Spend- and supplier analysis
• Maintain necessary activities in the Group Compliance & CSR Tool

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Dans le cadre de récentes mobilités internes, nous recherchons le CDO & CRM Director France– H/F

Le CDO & CRM Director incarne l’expertise et l’ambition e-commerce et CRM en France, le plus gros marché du Groupe.

Il définit la stratégie digitale omnicanale et pilote son déploiement en l’alignant aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Il pilote la transformation numérique en intégrant les nouvelles technologies, pour stimuler la croissance et l’innovation. Il accompagne la transformation, le changement, et conduit les projets de transfo.

Il définit la stratégie CRM (Customer Relationship Management), définit la road-map et les chantiers prioritaires, pilote les projets d’optimisation (Base client, datawarehouse, CDP, projets de fidélisation), gère l’animation de la base de données clients, en vue d’optimiser la performance globale (en étroite relation avec les équipes IT, BI, marketing, commerce et e-commerce)

Enfin, il coordonne tous les nouveaux projets au niveau Global (Expérience client 360°, Seconde main, encaissement mobile…)

Il veille à la bonne organisation et structuration de l’activité et s’assure de l’alignement de l’organisation (RH, investissements…) avec la stratégie. Il est le garant du développement et de la rentabilité de son périmètre. Il recrute, anime, forme et manage son équipe (recrutement, montée en compétence…).

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Dans le cadre de récentes mobilités internes, nous recherchons le Directeur du contrôle de gestion France/Benelux – H/F

Rattaché au CFO France/Benelux, ce poste est stratégique dans l’organisation. Il s’impose comme véritable Business Partner du Comité de Direction et comme garant de la qualité et de la fiabilité de l’information financière du périmètre auprès de la Direction Financière Groupe.

Missions du poste : ( non exhaustif)

Business Partnering / Pilotage de la performance
Accompagner les membres du Comité de Direction et leurs équipes dans le pilotage de la performance et la prise de décision opérationnelle ;
Représenter la Fonction Finance dans les projets de développement et initiatives Pays Identification, activer et suivre les leviers d’amélioration de la performance nécessaires à l’atteinte du budget
Promouvoir la culture financière au sein de l’entreprise et trouver des solutions innovantes qui permettent aux équipes d’atteindre un haut niveau de performance
Piloter l’amélioration continue des processus du contrôle de gestion
Encadrer et animer 2 direct reports et une équipe de 5 collaborateurs ;
Stratégie financière et projets de développement
Etre garant des clôtures mensuelles en étroite collaboration avec la Direction de la Comptabilité ;
Animer et coordonner les processus budgétaires pour le périmètre ;
Animer les Business Review mensuelle avec le CODIR pays et la Direction Financière Groupe ;
Participer et contribuer aux projets collaboratifs de l’équipe Finance Groupe (déploiement d’outils ou de processus communs) ;
Point d’entrée du Groupe dans le cadre d’analyse spécifiques / projets ad-hoc

Partie prenante dans le projet de déploiement d’un nouvel ERP Groupe (SAP S/4 Hana).

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Rattaché au Directeur du CG Groupe, il s’agit de créer la fonction.

Les missions principales :

Identification des leviers de création de valeur & mise en place d’indicateurs de suivi

• Vous identifiez et proposez aux directions métiers concernées des pistes d’optimisation financière en fonction de l’existant et de l’évolution de leurs besoins (Immobilier, travaux, IT, Marketing, Offre, logistique, services généraux, FM …) ;
• Vous apportez conseils et support dans le cadre de nouveaux projets (nouveau concept, investissements IT, refonte packaging, etc…) afin d’optimiser la création de valeur tout en réduisant les impacts de notre activité sur l’environnement ;
• Vous identifiez les synergies potentielles entre les Pays et proposez les plans d’actions nécessaires ;
• Vous participer au processus budgétaire et à son suivi via la mise en place d’indicateurs de performance.

Encadrement des appels d’offre et administration des contrats

• Vous Intervenez en déployant l’ensemble des méthodologies/best practices de négociation (sourcing, benchmark, consultations, appels d’offre, etc.) ;
• Vous encadrer la rédaction du cahier des charges et veiller à l’adéquation des propositions jusqu’à la contractualisation des accords commerciaux ;
• Vous mettez en place des process et participez activement à la sensibilisation des équipes aux enjeux de négociation/vie d’un contrat commercial en collaboration avec la Direction Juridique.
• Vous êtes l’interlocuteur privilégié des fournisseurs et coordonnez les services internes (juridique, comptabilité, contrôle de gestion etc..) ;

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The SREM EMEA is based in Paris, reports to the Head of Real Estate EMEA, supports the growth of Brands in EMEA markets such as France, UK, Spain, Portugal or the Middle East. He/she works closely and partners with CEOs, Regional Presidents and COOs, Retail Presidents, Finance, Legal and Store Planning functions both at brand and corporate level, as well as external real estate partners.

The SREM EMEA helps to develop, plan, negotiate and execute the regional retail distribution strategy as well as corporate office strategy within a multi-channel environment. The role consist in :

• Evaluate, select and negotiate commercial terms and lease provisions for retail, office, warehouse and showroom openings, closings, relocations, renegotiations and renewals.
• Direct all negotiations with landlords, developers, brokers and lawyers.
• Partnering with brand and the Corporate retail, store planning, construction, legal and finance teams on site feasibility, lease and property acquisition negotiations and timing.
• Taking care of all aspects of tenant and administrative management of group owned and let property portfolio, which together preserve the operational efficiency of workspace and optimize its performance for both Group and external occupiers.
• Supporting the team’s management in producing systems, tools and processes that improve the Real Estate efficiency and ensure that all Group stakeholders receive timely, accurate and comprehensive information that allows them to make informed decisions.

The Senior Real Estate team is the privileged point of contact for the Group Brands for the implementation of all types of real estate projects around the world. In a context of strong and solid growth. This is a strategic role.

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Membre du CODIR, le CSO design la stratégie Commerciale (ambitions, objectifs, segmentation marchés, priorités, timing, ressources, outils, road map…) en alignement avec la stratégie et les ambitions de l’entreprise. Il propose, adapte et pilote l’exécution de cette stratégie, en s’assurant de dimensionner les ressources, les outils, les process, les modes opératoires. Il structure, recrute, pilote, manage, évalue, forme, accompagne, renforce, et engage l’ensemble des équipe commerciales dont il a la charge (25p) dans une dynamique positive et enthousiaste pour ce projet très ambitieux. L’enjeu est de doubler le CA tous les 2 ans dans les 5 prochaines années.

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Vous avez la charge de piloter la marque, son image, son développement, sa notoriété, sa valorisation et sa réputation, en France et à l’international. Vous finalisez le chantier de plateforme de marque et de l’identité visuelle, structurez et déployez le purpose, coconstruisez l’image employeur et la stratégie de communication RH pour la France et l’international. Vous coordonnez la stratégie de sponsoring et de partenariats, les événements corporate du Groupe, et les éventuelles campagnes de publicité corporate du Groupe.

Vous définissez et mettez œuvre la stratégie digitale corporate. Vous construisez, pilotez et précisez la gouvernance de l’écosystème web et digital (web & réseaux sociaux, plateformes de communication digitale, site(s) internet Groupe & pays). Vous organisez la présence corporate de GEODIS, produisez les contenus pour ces différents canaux, et structurez la prise de parole…

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Au sein du service Juridique, vous pilotez, en collaboration avec les opérations, tous les sujets légaux/assuranciels liés au Fret classique et au Fret de « grands projets » (type Oil & Gaz, Eolien, Usines, EPR…). Vous conseillez les équipes sur une large gamme de contrats commerciaux et de contrats d’affrêtement à haut risque et particulièrement complexes (avant-contrats, contrats, appels d’offre…). Vous rédigez et négociez les contrats avec les clients et sous-traitants, gérez les litiges, les réclamations de fret et les avaries…

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Le directeur qualité joaillerie garantit la qualité des produits fabriqués dans les ateliers internes et externes du Pôle, suivant des critères esthétiques, d’ergonomie et d’intégrité.

Il co-construit la politique qualité avec les équipes d’industrialisation du pôle, la qualité centrale et les différentes expertises du manufacturing (experts joailliers, experts pierre, experts métiers). Il pilote et anime les audits, les contrôles qualité et l’évaluation des risques en conformité des cahiers des charges. Il formalise les standard, les gammes de contrôle, les process, renforce la maitrise des process clés de fabrication. Il manage une équipe de 15p réparties sur les sites de production en propre. Il anime également les équipes qualité des partenaires.

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Ce poste reporte directement au COO. Il est particulièrement stratégique et interagit avec le CEO et les autres entités du groupe.

Il pilote l’ensemble de la qualité (assurance et contrôle qualité) les homologations (produits, matières, innovations…), le règlementaire et la qualité conception packaging, en France et à l’International. Dans un contexte de développement fort, d’innovation matière, produit, formule et packaging permanent, les enjeux qualité et règlementaires sont majeurs.

Le poste inclus le management d’une équipe de plus de 20 personnes en direct et de 50 personnes en fonctionnel. Les enjeux et les projets sont nombreux. Le poste est basé à Paris avec des déplacements réguliers sur les sites de production à proximité.

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